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鸿运在线赌博:对疑点没有明确合理的解释时

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律师提醒,劳动者与用人单位签订劳动合同时,用人单位主体、工资支付主体、社会保险支付主体发生变更时,应当及时提出异议,并收集、保管相关证据。对疑点没有明确合理的解释时,可以向工会和法律援助机构寻求帮助,确保自己的合法权益不受侵犯。

王师傅于2008年9月1日在北京市通州区某加工厂担任焊工。2019年,因单位搬迁、工作场所变更,王师傅与单位发生劳动纠纷。在维权的过程中,王师傅遇到了很多困难。无奈之下,王师傅向北京通州区总工会求助。在工会的法律协助下,鸿运在线赌博。他不仅确认了工龄,还退还了公司应该给予的赔偿金。

与3家分公司签订了10年的劳动合同

从2008年入职到2019年发生劳动争议,从事同一工作的王师傅与同一地址的三个单位签订了劳动合同。

王师傅2008年9月1日加入加工厂后,于2010年1月23日与加工厂签订了为期两年的劳动合同。2012年1月22日,双方签订了无限期劳动合同。2013年,没有离职的王师傅与另一家机电公司签订了无限期劳动合同。

加工厂于2008年9月至2012年12月、2014年4月至2017年2月为王师傅缴纳社保。另一家机电公司于2013年1月至2014年3月、2019年6月至2019年8月为王师傅缴纳社保。之后,第三家公司于2017年3月至2019年5月为王师傅缴纳社保。

值得注意的是,该加工厂、机电公司和另一家第三方公司属于同一地点,相互关联。3个用人单位与王先生签订的劳动合同中约定的所有工作岗位均为焊工。

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